El Ayuntamiento de La Villa de Don Fadrique ha firmado el II Convenio Colectivo con sus trabajadores que tendrá una vigencia de cuatro años, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2011, recogiendo mejoras importantes tanto en lo que se refiere a las condiciones laborales como salariales.
El concejal de Personal del consistorio fadriqueño, José Vaquero, destacaba por encima de todo “el talante negociador que han tenido todas las partes a lo largo de toda la negociación de este nuevo convenio colectivo que regirá las condiciones laborales de los trabajadores de este Ayuntamiento para los próximos cuatro años.”
Asímismo, Vaquero deseó que “todos los grupos políticos en el siguiente Pleno aprueben este convenio para que se publique lo más pronto posible en el Boletín Oficial de la Provincia y que los trabajadores y trabajadoras puedan cuanto antes beneficiarse de las mejoras laborales y salariales que se han acordado en el texto que hemos firmado el Ayuntamiento con los delegados del personal, Juana María Muñoz, Consuelo Vaquero y Eloy Pallarés, y con la asesora de CCOO, Elisa García.
En el texto de este nuevo marco que regulará para el próximo cuatrienio al personal laboral del consistorio fadriqueño, se recoge un artículo donde se garantiza el principio de Igualdad y a la vez, se amplían las licencias retribuidas y los derechos sociales, “lo que va a contribuir, aseguró Vaquero, a mejorar ostensiblemente la conciliación de la vida laboral con la familiar.”
Por otro lado, se aumentan los días de asuntos propios al incluir los festivos que caigan en sábado y se aumenta la cantidad que se puede pedir en concepto de anticipos. También se aumenta el Fondo de Acción Social y la póliza de accidentes para todos los trabajadores. En el apartado de los salarios, el responsable de Personal fadriqueño explicaba que “se ha hecho por parte del Ayuntamiento un esfuerzo importante estableciendo subidas salariales para todos los colectivos, pero mayores para los grupos más bajos (peones de servicios múltiples, limpiadoras y personal de ayuda a domicilio).”
“Creemos, concluyó José Vaquero, que este Convenio Colectivo para el personal laboral de nuestro Ayuntamiento mejora muchos aspectos del anterior para las condiciones de los trabajadores, garantizando derechos, definiendo los colectivos y, sobre todo, actualizando conceptos salariales que se habían quedado obsoletos.”
Este nuevo Convenio Colectivo, en el momento que esté aprobado por el Pleno y publicado en el BOP, tendrá carácter retroactivo en las condiciones retributivas desde el 1 de enero de este año, afectando a unos 30 trabajadores en régimen laboral.
